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美国多数企业高管薪酬过高时间:2013-10-31

近期Furniture Brands申请破产保护一事引起行业内热议。

我听到最多的是大家对某事的不解与抱怨,那就是尽管Furniture Brands境况惨淡,该公司高管仍将获得数额不菲的补偿金。

表现不佳却还能获得大笔“奖励”确实令人费解,但有研究表明,在美国企业界,这种现象其实相当普遍。

今年8月,政策研究院发布的20周年“企业高管薪酬报告”显示,近40%的美国公司高管所获薪酬明显过高。

事实上,该报告最大的一项发现是全美收入最高的企业高管中有40%“业绩不佳,甚至被公司解雇或因非法运作而被逮捕”。

第一类“业绩不佳”的高管主要来自那些2008年金融危机后破产倒闭或获纳税人资金“救场”的企业,如原雷曼兄弟的总裁Richard Fuld。这部分高管在报告调查的所有高管中占到了22%。有数据显示,Fuld的薪酬连续8年进入高管收入全美排名的前25名,直到其公司于2008年破产。

“被公司解雇”的高管则在报告调查的所有高管中占到8%。然而,尽管这部分高管因业绩极差而遭解雇,但由于他们绑住了“金降落伞”,仍然获得了数额达8百万美元的遣散费。第三种类型“因非法运作而被逮捕”的高管主要因涉嫌欺诈等经济犯罪,导致公司不得不支付大笔罚款或和解金。这部分高管在报告调查高管中所占比例达到了8%,每家企业所付相关罚金或和解金费用超过1亿美元。

用报告撰写人之一Sarah Anderson的话说,“该报告彻底断绝了我们对美国企业界的最后一点期望——让收入与业绩挂钩。”

企业经营失败的代价真是太大了。

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